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職責描述： 1.負責設(shè)計績效管理體系、制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善。 2.負責組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。 3.負責設(shè)計薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估改善。 4.負責協(xié)調(diào)考核部門與被考核部門、考核者與被考核者之間的關(guān)系等。 任職要求： 1.全日制本科及以上學歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)； 2.三年以上人力資源薪酬績效崗工作經(jīng)驗，熟悉績效考核的基本方法； 3.工作有條理性，原則性強，溝通協(xié)調(diào)能力強，做事沉穩(wěn)細致，具備良好的團隊合作精神。